选择题：ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（ ）相对应。

题目内容：
ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（ ）相对应。
A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”
B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”
C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”
D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”
参考答案：
答案解析：

()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A.绩效计划 B.绩效管理 C.绩效考核 D.绩效改进

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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关于停工留薪期的说法，不正确的是（ ）。

关于停工留薪期的说法，不正确的是（ ）。A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变 B.停工留薪期一般不超过12个月 C.停工留薪期延长不超过12个月 D.在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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关于全面质量管理的说法，错误的是()。

关于全面质量管理的说法，错误的是()。A:全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程 B:全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施 C:挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求 D:要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由（ ）承担。

劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由（ ）承担。A.劳动者 B.用人单位 C.基本医疗保险基金 D.工伤保险基金

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A:目标不明确，导向性差 B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C:无法提供丰富的反馈信息 D:适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E:可能会导致员工只重结果不重过程

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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