题目内容：
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标发
D.因素比较法
E.计点法
参考答案：
选择题：某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
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A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标发
D.因素比较法
E.计点法
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标发
D.因素比较法
E.计点法
下列关于房地产估价的说法中，错误的是（ ）。
下列关于房地产估价的说法中，错误的是（ ）。
A.房地产估价是提供价值意见
B.房地产估价会有误差
C.房地产估价既是科学又是艺术
D.房地产估价是替代市场定价
现代市场营销观念的理论基础是（ ）。
现代市场营销观念的理论基础是（ ）。A.消费者主权论
B.政府主权论
C.生产者主权论
D.销售者主权论
业主对物业重大事项的管理权和决策权是通过( )来实现的。
业主对物业重大事项的管理权和决策权是通过( )来实现的。 A.街道居委会
B.业主大会
C.业主委员会
D.物业服务企业
某企业准备用自有资金2亿元投资一个项目，现有A、B两个项目可供选择。据预测，未来市场状况存在繁荣、一般、衰退三种可能性，概率分别为0.2、0.5和0.3，两项投资在不同市场状况的预计年报酬率如下表所示。为了做出正确决定，公司需进行风险评价。如果A、B两个项目的期望报酬率相同，则标准离差大的项目()。
某企业准备用自有资金2亿元投资一个项目，现有A、B两个项目可供选择。据预测，未来市场状况存在繁荣、一般、衰退三种可能性，概率分别为0.2、0.5和0.3，两项投资在不同市场状况的预计年报酬率如下表所示。为了做出正确决定，公司需进行风险评价。
如果A、B两个项目的期望报酬率相同，则标准离差大的项目()。A.资本成本率
B.风险报酬系数
C.风险报酬率
D.标准离差率
关于物业管理临时管理规约与管理规约差异的说法，错误的是( )。
关于物业管理临时管理规约与管理规约差异的说法，错误的是( )。A.效力大小不同
B.制定主体不同
C.生效方式不同
D.适用阶段不同