选择题:下列各选项中,( )不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。 A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B.培训与开发效果评估的滞后性 C.视培训与开发为一种开支或员工福利 D.员工可能跳槽的风险 题目分类:中级经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列各选项中,( )不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。 A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B.培训与开发效果评估的滞后性 C.视培训与开发为一种开支或员工福利 D.员工可能跳槽的风险 参考答案:
在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。 A.定性分析的方法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.定量预测法 在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。A.定性分析的方法B.回归分析法C.比率分析法D.定 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案