题目内容：
案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。
A．实际操作人员 B．专业技术人员
C．中层以上管理人员
D．一线生产人员
参考答案：
答案解析：
单选题：案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．专业技术人员
C．中层以上管理人员
D．一线生产人员
B．专业技术人员
C．中层以上管理人员
D．一线生产人员
关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。A．宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多 B．宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（ ）。A．对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B．对于稳定的、内容程序性强
（ ）人民法院不应当裁定中止执行。
（ ）人民法院不应当裁定中止执行。A．申请人表示可以延期执行的 B．被执行人有异议的 C．案外人对执行标的提出确有理由的异议的 D．作为一方当事人的公民死亡，
律师法、法官法、检察官法等法律的内容属于（ ）法律部门。
律师法、法官法、检察官法等法律的内容属于（ ）法律部门。A．刑法 B．行政法 C．诉讼程序法 D．商法
下列各项中，不属于注册会计师在了解与财务报告相关的信息系统时应当了解的事项的是（ ）。
下列各项中，不属于注册会计师在了解与财务报告相关的信息系统时应当了解的事项的是（ ）。A．在被审计单位经营过程中，对财务报表具有重大影响的各类交易 B．在信息技