单选题:以下关于反诉的说法不正确的是( )。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 以下关于反诉的说法不正确的是( )。 A.仲裁程序中的反申请实际上即源于诉讼程序中的反诉 B.提出反诉,是原告和被告的一项诉讼权利 C.反诉提出后,即使本诉原告放弃或撤回其诉讼请求,不影响反诉的存在,法院仍然要对反诉的诉讼请求进行审理并作出裁判 D.被告提出反诉.目的在于抵消或吞并原告提起的诉,使原告的诉讼目的无法实现或无法全部实现 参考答案: 答案解析:
劳动争议诉讼中,若当事人对~审判决不服的,可以自收到一审判决之日起( )内向上一级人民法院提起上诉。 劳动争议诉讼中,若当事人对~审判决不服的,可以自收到一审判决之日起( )内向上一级人民法院提起上诉。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,按应付金额( ) 劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
突发事件处理的一般对策不包括( ) 突发事件处理的一般对策不包括( )A.集权化的突发事件管理机构 B.分权化的突发事件管理机构 C.突发事件预警 D.突发事件处理 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
( )是我国改革进程中特有的一种突发事件的表现形式,又称群体性事件。 ( )是我国改革进程中特有的一种突发事件的表现形式,又称群体性事件。A.重大劳动安全卫生事故 B.重大的劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.劳资冲突 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
企业的( )是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式 企业的( )是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式A.重大劳动安全卫生事故 B.重大的劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.劳资冲突 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案