多选题：在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（　　）。

题目内容：

在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（　　）。 A．等距量化
B．比例量化
C．类别量化
D．模糊量化
E．顺序量化

参考答案：

答案解析：

以下有关行为描述面试的说法正确的有（　　）。[2012年11月二级真题]

以下有关行为描述面试的说法正确的有（　　）。[2012年11月二级真题]A．是一种特殊的结构化面试 B．面试的问题都是行为性问题 C．是一种特殊的非结构化面试

分类：二级专业技能题型：多选题

下列定员方法中，（　　）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A．按比例定员法 B．按劳动效率定员法 C．按设备定员法 D．按组织机构、职

分类：二级专业技能题型：多选题

（　　）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A．标度 B．误差 C．标准 D．标准差

分类：二级专业技能题型：多选题

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]A．均值 B．中位数 C．方差 D．标准差

分类：二级专业技能题型：多选题

员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（　　）。[2014年5月二级真题]A．③①② B．①②③ C

分类：二级专业技能题型：多选题