单选题：下列定员方法中，（　　）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

题目内容：

下列定员方法中，（　　）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。 A．按比例定员法
B．按劳动效率定员法
C．按设备定员法
D．按组织机构、职责范围和业务分工定员法

参考答案：

答案解析：

（　　）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

（　　）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A．标度 B．误差 C．标准 D．标准差

分类：二级专业技能题型：单选题

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]A．均值 B．中位数 C．方差 D．标准差

分类：二级专业技能题型：单选题

员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（　　）。[2014年5月二级真题]A．③①② B．①②③ C

分类：二级专业技能题型：单选题

（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2012年11月、2010年5月二级真题]A．一次量化 B．二次量化 C．模糊

分类：二级专业技能题型：单选题

M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业

分类：二级专业技能题型：单选题