单选题：（　　）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

题目内容：

（　　）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 A．标度
B．误差
C．标准
D．标准差

参考答案：

答案解析：

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]A．均值 B．中位数 C．方差 D．标准差

分类：二级专业技能题型：单选题

员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（　　）。[2014年5月二级真题]A．③①② B．①②③ C

分类：二级专业技能题型：单选题

（　　）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2012年11月、2010年5月二级真题]A．一次量化 B．二次量化 C．模糊

分类：二级专业技能题型：单选题

M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业

分类：二级专业技能题型：单选题

以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A．现实人力资源预测 B．未来人力资源需求预测 C．现实人力资源存量预测 D．未来流失人力资源预测分析

分类：二级专业技能题型：单选题