单选题：按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（　）。

题目内容：

按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（　）。 A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B．要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C．要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D．要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

参考答案：

答案解析：

串通投标行为的表现形式为（　）。A．投标者之间相互约定，一致抬高或者压低投标价；B．投标者之间相互约定，在招标项目中轮流

串通投标行为的表现形式为（　）。A．投标者之间相互约定，一致抬高或者压低投标价；B．投标者之间相互约定，在招标项目中轮流以高价位或低价位中标；C．投标者之间进行

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）A．对事 B．对人 C．对人不对事 D．对事不对人 E．对人对事

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

工程招投标活动应遵循（　）的原则。A．公开 B．公平 C．公正 D．诚实信用 E．经济性

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

企业发生的下列相关税金中，应计人存货成本的有（　　）。A．签订购销合同缴纳的印花税 B．委托加工物资收到后直接用于销售的由受托方代扣代缴的消费税 C．进口商品支

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A．领导 B．群众 C．领导集体 D．总任务 E．总人数

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