多选题：在制定培训规划时，应在（　　）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]

题目内容：

在制定培训规划时，应在（　　）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题] A．培训投资与人力资源规划
B．培训费用与企业人工成本
C．企业正常生产与培训项目
D．培训费用与员工培训意愿
E．员工培训与个人职业生涯规划

参考答案：

答案解析：

在（　　）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。

在（　　）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。A．情境模拟法 B．头脑风暴法 C．敏感性训练法 D．角色扮演法

分类：二级专业技能题型：多选题

管理人员的培训需求分析的内容不包括（　　）。A．战略与环境分析 B．任务分析 C．工作与任务分析 D．人员与绩效分析

分类：二级专业技能题型：多选题

在选择培训方法时，知识的传授多以（　　）方法为主。A．课堂授课 B．示范模拟 C．角色扮演 D．情景模拟

分类：二级专业技能题型：多选题

对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。[2011年11月二级真题]A．课程开始时 B．三个月或半年以后 C．课程结束时 D．半年或一年以后

分类：二级专业技能题型：多选题

在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（　　）。[2014年11月二级真题]A．行为评估 B．学习评估 C．反应评估 D．结果评估

分类：二级专业技能题型：多选题