单选题：预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（　　）。

题目内容：

预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（　　）。 A．排序法
B．分类法
C．要素计点法
D．因素比较法

参考答案：

答案解析：

证券公司进行集合资产管理业务投资运作，在证券交易所进行证券交易的，应当集中在固定席位上进行，并向证券交易所、证券登记结算

证券公司进行集合资产管理业务投资运作，在证券交易所进行证券交易的，应当集中在固定席位上进行，并向证券交易所、证券登记结算机构备案。（　　）

分类：人力资源管理题型：单选题

行政复议以（　　）为处理对象。 A．民事争议 B．刑事争议 C．行政争议 D．劳动争议

分类：人力资源管理题型：单选题

《统计法》第十七条规定，国务院有关部门可以根据本部门统计工作的需要，在国家统计标准的基础上制定补充性的部门统计标准，（　　）。A．报国家标准化行政主管部门审批

分类：人力资源管理题型：单选题

法的生效时间不包括（　　）。 A．自法律公布之日起生效 B．由该法律规定具体生效时间 C．规定法律公布后到达一定时间时生效 D．规定法律公布后符合一定条

分类：人力资源管理题型：单选题

根据控制的时间点，可以将控制分为（　　）。A．反馈控制 B．事中控制 C．滞后控制 D．及时控制 E．前馈控制

分类：人力资源管理题型：单选题