选择题：共用题干小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

题目内容：
共用题干
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。
对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有()。
A:分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要
B:形成如何满足这些需要的建议和计划
C:制定合理的组织结构设计计划
D:制定年度的人力资源培训开发计划
参考答案：
答案解析：

马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。

马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。A.生理需要和安全需要 B.生理需要安全需要，以及归属和爱的需要 C.归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要 D.尊重的需要和自我实现的需要

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的()。

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的()。A.数量 B.能力 C.层级 D.职级

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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矩阵组织形式的主要特点有（）。

矩阵组织形式的主要特点有（）。 A.一名员工有两位领导 B.组织内部存在两个层次的协调 C.组织的稳定性强 D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样 E.机构相对精简，用人较少

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是()。

在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是()。A:阿尔波特 B:克里赫 C:弗里德曼 D:吉尔福特

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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关于信度和效度的说法，错误的是()。

关于信度和效度的说法，错误的是()。A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度 B.一般情况下，信度系数不低于0．50的测试工具被视为信度较好 C.效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 D.效度即一种测试的有效性

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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