多选题：关于薪酬管理的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：

关于薪酬管理的陈述，正确的是（　　）。 A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C．全面薪酬管理以成本控制为中心
D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

参考答案：

答案解析：

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（　）年。A．1 B．2 C．3 D

分类：中级人力资源管理题型：多选题

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A．10 B．15 C．20 D．30

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列不属于商品指数基金收益的是（　　）。A．价格上涨收益 B．展期收益 C．期现收益 D．抵押收益

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（　　）。A．核心福利计划

分类：中级人力资源管理题型：多选题

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