多选题：当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（　　）。 A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B．进行人员内部的重要配置，来弥补那些空缺的职位
C．进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作
D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

参考答案：

答案解析：

下列有关主观判断法的说法正确的有（　　）。

下列有关主观判断法的说法正确的有（　　）。 A．主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用 B．要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确

分类：中级人力资源管理题型：多选题

人力资源规划的目标具体表现为（　　）。

人力资源规划的目标具体表现为（　　）。 A．防止人员配置过剩或不足 B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工 C．降低人力资本的开发 D

分类：中级人力资源管理题型：多选题

既温肾阳，又固肾精的药物有

既温肾阳，又固肾精的药物有 A．肉苁蓉 B．补骨脂 C．巴戟天 D．桑螵蛸 E．淫羊藿

分类：中级人力资源管理题型：多选题

QC小组与行政班组的主要不同点在于（　　）。

QC小组与行政班组的主要不同点在于（　　）。 A．组织的原则不同 B．活动的目的不同 C．活动的方式不同 D．活动的人员不同 E．组织的结构不同

分类：中级人力资源管理题型：多选题

质量改进团队组长的职责（　　）。

质量改进团队组长的职责（　　）。 A．编写质量改进成果报告 B．保证会议准时开始、结束 C．做好会议日程、备忘录、报告等准备工作和公布 D．制定质量改进方针 E

分类：中级人力资源管理题型：多选题