题目内容：
影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。
A．年龄与工龄 B．劳动绩效
C．产品的需求
D．工作条件
E．工会的力量
参考答案：
答案解析：
多选题：影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．劳动绩效
C．产品的需求
D．工作条件
E．工会的力量
B．劳动绩效
C．产品的需求
D．工作条件
E．工会的力量
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。 A．四八交叉 B．四班三运制 C．五班轮休制 D．四六工作制
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。A．单向劝导式 B．双向倾听式 C．解决问题式 D．综合式 E．指导式
以下不属于城市国有土地使用权出让规划设计条件应当包括的内容的是 （ ）
以下不属于城市国有土地使用权出让规划设计条件应当包括的内容的是 （ ）A．地块面积 B．土地使用性质；容积率 C．建筑密度；建筑高度 D．道路红线坐标、标高；地
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）。
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）。 A．对外具有竞争力原则 B．对内具有公正性原则 C．对员工具有激励性原则 D．对成本具有控制性原则
适合于普通职员的招聘方法是（ ）。
适合于普通职员的招聘方法是（ ）。 A．推荐法 B．档案法 C．布告法 D．发布广告