金融工具中的混合工具包括( )。A.股票 A.股票 A.股票 B.债券 B.债券 B.债券 C.可转换公司债券 C.可转换公司债券 C.可转换公司债券 D.证券
一张工作表内可以建立多个数据清单,并且各个数据清单之间用空白行分隔。( )
一张工作表内可以建立多个数据清单,并且各个数据清单之间用空白行分隔。( )
菜公司为扩大销售额制定了四种方案。四种方案所需的费用与可能得到的销售额预计数如下表所示。采用单一目标决策法选择。四种方案
菜公司为扩大销售额制定了四种方案。四种方案所需的费用与可能得到的销售额预计数如下表所示。采用单一目标决策法选择。四种方案中最优的方案是( )。 A.甲 B.
税收的纵向公平是指( )。
税收的纵向公平是指( )。A.排除特权阶层免税 B.自然人和法人均需纳税 C.公私经济均等征税 D.对不同境遇的人课征不同的税收
亮亮是个活泼的孩子,平时一刻也不能停下。一天,他看见班上有一架遥控飞机,就问:“老师,这是什么?”“这是遥控飞机。”亮亮
亮亮是个活泼的孩子,平时一刻也不能停下。一天,他看见班上有一架遥控飞机,就问:“老师,这是什么?”“这是遥控飞机。”亮亮又问:“它为什么会飞啊?”“因为有遥控器
在现代学校发展中,蕴涵着一种精神、一种文化,它极富魅力,力量强大,这就是“校园文化”。校园文化以其特有的文化和精神氛围来
在现代学校发展中,蕴涵着一种精神、一种文化,它极富魅力,力量强大,这就是“校园文化”。校园文化以其特有的文化和精神氛围来熏陶和培育学生健康的人格。学校环境是一
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。A.应由用人单位交纳 B.无须交纳 C.应由败诉一方交纳 D.应由提出仲裁申请的一方交纳
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,
货物进度控制的主要内容不包括( )。
货物进度控制的主要内容不包括( )。A.投入进度控制 B.工序进度控制 C.售后进度控制 D.产出进度控制
关于马尔科夫分析法的说法,正确的有( )。
关于马尔科夫分析法的说法,正确的有( )。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势 C.该方法
关于继任规划的说法,正确的有( )。
关于继任规划的说法,正确的有( )。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的
下列主体中,可以成为依法必须施工招标项目投标人的有( )。
下列主体中,可以成为依法必须施工招标项目投标人的有( )。A.公司 B.分公司 C.某工程项目经理部 D.子公司 E.自然人
个人所得税税务规划的目标是少缴税或延迟缴纳,实现整体税后经济利益最大化。
个人所得税税务规划的目标是少缴税或延迟缴纳,实现整体税后经济利益最大化。A.正确 A.正确 B.错误B.错误
下列属于沃尔评分法特点的有( )
下列属于沃尔评分法特点的有( )A.未能证明为什么要选择这七个指标 B.已经证明为什么要选择这七个指标 C.未能证明每个指标所占比重的合理性 D.财务比率提高
宇航员:月球车:探月
宇航员:月球车:探月A.飞行员:飞机:天空 B.清洁工:抹布:保洁 C.顾客:衣物:保暖 D.造船工人:轮船:航海
据第六次人口普查结果显示,儿科患病人数约占所有患病人数的20%,而据全国工商联医药业商会提供的数据显示,中国现有3500
据第六次人口普查结果显示,儿科患病人数约占所有患病人数的20%,而据全国工商联医药业商会提供的数据显示,中国现有3500多个制剂品种,儿童专用的只有60种,比例
商业银行为了完善操作风险的评估与控制,需要具备的基本条件有 ( )
商业银行为了完善操作风险的评估与控制,需要具备的基本条件有 ( ) A.完善的公司治理结构 B.健全的内部控制体系 C.普及合规管理文化 D.集中式的、可灵活
对全面风险管理框架的评估,主要是对( )的评估。
对全面风险管理框架的评估,主要是对( )的评估。A.限额 B.公司治理 C.人员配置 D.风险政策流程 E.信息系统
某公司净资产收益率(ROE)为0.34,资产周转率为0.72,杠杆比率为1.21,则该公司的销售利润率为( )。
某公司净资产收益率(ROE)为0.34,资产周转率为0.72,杠杆比率为1.21,则该公司的销售利润率为( )。A.0.33 B.0.39 C.0.43 D.
下列选项中,( )不属于股份有限公司的组织机构。
下列选项中,( )不属于股份有限公司的组织机构。A.股东大会 B.董事会 C.监事会 D.员工