题目内容：
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
A．转换比率法 B．德尔菲法
C．回归分析法
D．描述法
E．经验预测法
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．德尔菲法
C．回归分析法
D．描述法
E．经验预测法
B．德尔菲法
C．回归分析法
D．描述法
E．经验预测法
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A．技职校毕业生 B．复员转业人员 C．城镇失业人员 D．大中院校应届毕业生
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额法预测该企业的人
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。A．50人
(2012年)下列经济业务所产生的现金流量中，应列入“经营活动产生的现金流量”项目的是（ ）。
(2012年)下列经济业务所产生的现金流量中，应列入“经营活动产生的现金流量”项目的是（ ）。 A．变卖固定资产收回的现金 B．支付经营租赁费用付出的现金 C
(2011年)在会计账务处理中，对发生的经济业务事项都要根据原始凭证或汇总原始凭证编制记账凭证，然后直接根据记账凭证逐笔
(2011年)在会计账务处理中，对发生的经济业务事项都要根据原始凭证或汇总原始凭证编制记账凭证，然后直接根据记账凭证逐笔登记总分类账。这种账务处理程序是（ ）
(2012年)下列会计概念中，属于会计记录方法的是（ ）。
(2012年)下列会计概念中，属于会计记录方法的是（ ）。 A．记账凭证 B．复式记账 C．历史成本 D．会计报告