题目内容：
（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A．岗位分析 B．岗位评价
C．绩效考核
D．培训开发
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．岗位评价
C．绩效考核
D．培训开发
B．岗位评价
C．绩效考核
D．培训开发
1．建立账套。 账套号：考生代码 账套名称：广源工厂 启用日期：2009年1月 账套主管：考生姓名 2．增加操作人员。
1．建立账套。 账套号：考生代码 账套名称：广源工厂 启用日期：2009年1月 账套主管：考生姓名 2．增加操作人员。 001王明密码：1001李
绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 A．绩效计划 B．绩效考评 C．绩效沟通 D．绩效诊断
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。 A．全面性与完整性 B．相关性
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。 A．收集反馈信息 B．培训实施绩效管理的人员 C．在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范
请设计本篇课文的教学思路。(25分)
请设计本篇课文的教学思路。(25分)