选择题:8.绝对标准考核就是(A)用同一尺度衡量所有的人(B)用同一尺度衡量相同职务的人(C)用不同尺度去衡 题目分类:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划. 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 8. 绝对标准考核就是 (A) 用同一尺度衡量所有的人 (B) 用同一尺度衡量相同职务的人 (C) 用不同尺度去衡量所有的人 (D) 用不同尺度去衡量同一职务的人 参考答案:
报表数据处理必须在( )状态下进行。(本题5.0分)A、 数据B、 其他状态C、 格式D、 格式或 报表数据处理必须在( )状态下进行。(本题5.0分)A、 数据B、 其他状态C、 格式D、 格式或数据状态均可 分类:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划. 题型:选择题 查看答案
为了保证总账与明细账的一致性,不允许( )。(本题5.0分)A、 在凭证编制中使用明细科目B、 随意 为了保证总账与明细账的一致性,不允许( )。(本题5.0分)A、 在凭证编制中使用明细科目B、 随意进行科目升级C、 多个操作人员输入凭证D、 每月“多次记账” 分类:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划. 题型:选择题 查看答案
“管理费用”科目通常设置( )辅助核算。(本题5.0分)A、 部门核算B、 个人往来C、 客户往来D “管理费用”科目通常设置( )辅助核算。(本题5.0分)A、 部门核算B、 个人往来C、 客户往来D、 供应商往来 分类:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划. 题型:选择题 查看答案
土方开挖放坡的目的是( )。(2.5分)2.5 分 土方开挖放坡的目的是( )。(2.5分)2.5 分 A、 施工方便 B、 排水方便 C、 防止流砂 D、 防止土壁塌方 分类:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划. 题型:选择题 查看答案
14.波士顿矩阵是解决( )的方法。(A)行业选择(B)竞争方式选择(C)产品选择(D)定位选择 14.波士顿矩阵是解决( )的方法。(A)行业选择(B)竞争方式选择(C)产品选择(D)定位选择 分类:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划. 题型:选择题 查看答案