选择题：关于外部培训与开发优点的说法,正确的有()。

题目内容：

关于外部培训与开发优点的说法,正确的有()。
A.外部培训与开发可以拓展员工的视野
B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

参考答案：

答案解析：

关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。

关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众 B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众 C.团体规模越大，个体越容易从众 D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

分类：(初级)经济师题型：选择题

为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。A.在面谈结束时，归纳并确定谈话内容 B.尽量避免同时对两件以上的事情发问 C.多提一些开放性的问题，引发员工思考 D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议

分类：(初级)经济师题型：选择题

下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C.只要达成协议，就能解除合同 D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

分类：(初级)经济师题型：选择题

下列属于工作自主性低的例子是().A:服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标 B:电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人 C:汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅 D:超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机

分类：(初级)经济师题型：选择题

下列关于招聘广告的说法错误的是()。A:如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束 B:如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务 C:招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力 D:无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

分类：(初级)经济师题型：选择题