选择题：为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（ ）。

下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C.只要达成协议，就能解除合同 D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

下列属于工作自主性低的例子是().A:服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标 B:电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人 C:汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅 D:超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机

下列关于招聘广告的说法错误的是()。A:如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束 B:如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务 C:招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力 D:无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

工作行为评估中最常用的方法是()。A:面谈 B:直接观察 C:绩效监测 D:行为评价量表

用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。 A.民族 B.用工形式 C.数量 D.性别 E.工资报酬待遇