共用题干西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院,2010年改制为公司。企业成立后,制订了“2010-2013年的总体发展战略”,不断提高全体人员的专业素质,为客户提供高质量的服务,力争通过三年努力,大力开拓国内外市场,把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标,企业按照绩效管理的相关理论和时间要求,初步建立了一套绩效管理制度,其中绩效指标的形成过程如下:首先,确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次,确立部门级绩效指标。最后,确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计,每一个

共用题干 西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院,2010年改制为公司。企业成立后,制订了“2010-2013年的总体发展战略”,不断提高全体人员的专业素质,为客户提供高质量的服务,力争通过三年努力,大力开拓国内外市场,把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标,企业按照绩效管理的相关理论和时间要求,初步建立了一套绩效管理制度,其中绩效指标的形成过程如下:首先,确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次,确立部门级绩效指标。最后,确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计,每

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在下列情形中,意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是( )。A.劳动力需求减少 B.劳动力需求增加C.市场工资率上升 D.市场工资率下降

在下列情形中,意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是( )。 A.劳动力需求减少 B.劳动力需求增加 C.市场工资率上升 D.市场工资率下降

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共用题干嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。

共用题干 嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。在本案例中,导致员工辞职的因素具体包括()。A:上级不关心B:工作环境不好C:员工人格不好D:待遇不公平

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在仲裁活动中,按《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由( )为当事人。

在仲裁活动中,按《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由( )为当事人。A.主管部门 B.合并后的单位 C.开办单位 D.合并前单位的主管部门

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用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。

用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。A:劳动合同订立之日 B:用工之日 C:社会保险缴费之日 D:就业登记之日

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