题目内容：
根据以下材料，回答题女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
下列选项中，关于该公司解除行为的说法，正确的是( )。 A．因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
B．因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
C．作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知
D．公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
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答案解析：