单选题：不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则（　　）的领导可以带来高的绩效和满意度。

题目内容：

不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则（　　）的领导可以带来高的绩效和满意度。 A．指导式
B．支持型
C．参与式
D．成就取向式

参考答案：

答案解析：

在影响培训开发利润的因素中，（　　）只会涉及很少的费用增加，但是可以大大增加从培训开发获得利润的可能性。

在影响培训开发利润的因素中，（　　）只会涉及很少的费用增加，但是可以大大增加从培训开发获得利润的可能性。 A．刺激员工之间的竞争 B．加强组织文化 C．吸引忠诚

分类：中级人力资源管理题型：单选题

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（　　）。 A．领导一成员交换理论 B．路径一目标理论 C．魅力领导理论 D．权变理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（　　）。 A．一揽子年薪制 B．准公务员型年薪型 C．分配权型年薪制 D．非持股多元化型年薪制

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可解除合同，但应提前（　　）日以书面形式通知劳动者本人。 A．5 B．10 C．15 D．3

分类：中级人力资源管理题型：单选题

我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（　　）以上的事故。 A．15人以上(含15人) B．10人以上(含10人) C．5人以上(含5人) D．3人以上(含3人)

分类：中级人力资源管理题型：单选题