题目内容：
集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（ ）。
A．工会最初提出的工资水平 B．工会的坚持点
C．雇主最初提出的工资水平
D．雇主的坚持点
参考答案：
答案解析：
单选题：集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（ ）。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．工会的坚持点
C．雇主最初提出的工资水平
D．雇主的坚持点
B．工会的坚持点
C．雇主最初提出的工资水平
D．雇主的坚持点
薪酬的外部竞争力分析要从（ ）开始。
薪酬的外部竞争力分析要从（ ）开始。A．战略分析 B．工作岗位分析 C．市场薪酬调查 D．员工满意度分析
（ ）不属于学习型组织的特征。
（ ）不属于学习型组织的特征。A．愿景驱动的组织 B．组织的边界被重新界定 C．集权管理的高耸型组织 D．组织由多个创造型团队组成
行为事件访谈法的实施中，（ ）。
行为事件访谈法的实施中，（ ）。A．一般只采取面谈的方法 B．要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 C．尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历 D．访谈
（ ）是指一个岗位在多大范围内对本岗位的工作任务负责。
（ ）是指一个岗位在多大范围内对本岗位的工作任务负责。A．职能分工 B．协作关系 C．控制幅度 D．责任链
（ ）是涉及公司各个部门．推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
（ ）是涉及公司各个部门．推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A．总体战略 B．业务战略 C．职能战略 D．公司策略