单选题:关于劳动法律责任形式的说法,错误的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于劳动法律责任形式的说法,错误的是( )。 A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人 C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分 D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性 参考答案: 答案解析:
自劳动能力鉴定结论作出之日起( )年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变 自劳动能力鉴定结论作出之日起( )年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的.可以申请劳动能力复查鉴定。A.1 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法,错误的是( )。 关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法,错误的是( )。A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B.建立培训制度,对被派遣劳动者进 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于培训服务期的说法,错误的是( )。 关于培训服务期的说法,错误的是( )。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 B 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于个人劳动力供给曲线的描述,正确的是( )。 下列关于个人劳动力供给曲线的描述,正确的是( )。A.平行于横轴的一条曲线 B.自左下方向右上方倾斜的一条直线 C.斜率为负 D.垂直于横 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案