单选题:基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
  • 查看权限:VIP
题目内容:
基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是(  )。 A.明确企业总体战略的发展方向
A.明确企业总体战略的发展方向
A.明确企业总体战略的发展方向
B.成立人才招聘专门小组
B.成立人才招聘专门小组
B.成立人才招聘专门小组
C.制定基于岗位胜任特征的申请表
C.制定基于岗位胜任特征的申请表
C.制定基于岗位胜任特征的申请表
D.确定人才招募来源和渠道
D.确定人才招募来源和渠道
D.确定人才招募来源和渠道
参考答案:
答案解析:

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理(  )。

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理(  )。A.是培训与技能开发的推动者 A.是培训与技能开发的推动者 B.是企业经营的战略合作伙伴 B.是企业经

查看答案

你对电话铃声可以做哪些改变”属于(  )。

你对电话铃声可以做哪些改变”属于(  )。A.关于材料性能选择的发散思维训练 B.关于形态位置选择的发散思维 C.关于数量选择的发散思维 D.关于方式方法选择的

查看答案

工会和雇主可以达成的协议情况是(  )。

工会和雇主可以达成的协议情况是(  )。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点 A.雇主的坚持点低于工会的坚持点 B.工会的上限高于雇主的下限 B

查看答案

(  )最适合大型跨国公司。

(  )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团 B.区域系列企业集团 C.横向结合型企业集团 D.控股系列企业集团

查看答案

绩效考评结果可以作为(  )的决策依据。

绩效考评结果可以作为(  )的决策依据。A.人员招募甄选 B.人员培训 C.确定和调整员工薪酬 D.人才开发决策 E.员工退休

查看答案