单选题：基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是(　　)。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是(　　)。 A．明确企业总体战略的发展方向
A．明确企业总体战略的发展方向
A．明确企业总体战略的发展方向
B．成立人才招聘专门小组
B．成立人才招聘专门小组
B．成立人才招聘专门小组
C．制定基于岗位胜任特征的申请表
C．制定基于岗位胜任特征的申请表
C．制定基于岗位胜任特征的申请表
D．确定人才招募来源和渠道
D．确定人才招募来源和渠道
D．确定人才招募来源和渠道
参考答案：
答案解析：

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理(　　)。

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理(　　)。A．是培训与技能开发的推动者 A．是培训与技能开发的推动者 B．是企业经营的战略合作伙伴 B．是企业经

分类：理论知识  题型：单选题
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你对电话铃声可以做哪些改变”属于(　　)。

你对电话铃声可以做哪些改变”属于(　　)。A．关于材料性能选择的发散思维训练 B．关于形态位置选择的发散思维 C．关于数量选择的发散思维 D．关于方式方法选择的

分类：理论知识  题型：单选题
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工会和雇主可以达成的协议情况是(  )。

工会和雇主可以达成的协议情况是(  )。A．雇主的坚持点低于工会的坚持点 A．雇主的坚持点低于工会的坚持点 B．工会的上限高于雇主的下限 B

分类：理论知识  题型：单选题
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(　　)最适合大型跨国公司。

(　　)最适合大型跨国公司。A．企业系列企业集团 B．区域系列企业集团 C．横向结合型企业集团 D．控股系列企业集团

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绩效考评结果可以作为(　　)的决策依据。

绩效考评结果可以作为(　　)的决策依据。A．人员招募甄选 B．人员培训 C．确定和调整员工薪酬 D．人才开发决策 E．员工退休

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