不定项选择题：根据以下材料，回答题某公司是一家具有一定规模的民营企业．属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界

题目内容：
根据以下材料，回答题
某公司是一家具有一定规模的民营企业．属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员。没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料,行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。
该公司进行工作分析的适宜主体是（　）。 A．企业内各部门
B．专业的咨询机构
C．公司领导
D．公司员工

参考答案：
答案解析：

工作丰富化的优点有（　）。

工作丰富化的优点有（　）。A．认识到员工在社会需要方面的重要性 B．可以提高员工的满意度和生产率 C．可以提高员工的工作动力 D．成本和事故率较低 E．降低缺勤

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　）。A．MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)／3]×任务完整性×反馈性 B．MPS=[(

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工

从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是（　）。A．科学管理原理 B

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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人力资源信息系统的职能主要有（　）。

人力资源信息系统的职能主要有（　）。A．为人力资源规划建立人事档案 B．为其他的人力资源管理活动提供信息 C．确保组织对环境作出恰当的反应 D．为企业绩效评价提

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（　）。

下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（　）。A．防止人员配置过剩或不足 B．确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工 C．确保组织能够对环

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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