单选题：（　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]

题目内容：

（　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题] A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．经济计量模型法

参考答案：

答案解析：

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。[2011年11月二级真题]

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。[2011年11月二级真题]A．人员规划是人力资源预测的一部分 B．在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C．

分类：二级专业技能题型：单选题

在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）。A．科学化管理 B．制度控制 C．人性化管理 D．权变管理

分类：二级专业技能题型：单选题

绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A．绩效计划 B．绩效诊断 C．绩效沟通 D．绩效考评

分类：二级专业技能题型：单选题

影响群体决策的群体因素有（　　）。[2013年5月二级真题]A．群体熟悉度 B．群体多样性 C．参与决策程度 D．决策能力 E．群体认知能力

分类：二级专业技能题型：单选题

（　　）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A．内因 B．外因 C．稳因 D．非稳因

分类：二级专业技能题型：单选题