选择题:张宁在大学计算机系毕业以后,到一家计算机软件公司工作。三年来,他工作积极,取得了一定的成绩。最近他作 题目分类:河南师范大学-人力资源管理(专科)-管理学 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 张宁在大学计算机系毕业以后,到一家计算机软件公司工作。三年来,他工作积极,取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员,与组内其他人一道奋战了三个月,成功地开发了一个系统,公司领导对此十分满意。这天张宁领到亲手交给他的红包,较丰厚的奖金令小张十分高兴,但当他随后在项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉了下来。对于这种情况,下列哪种理论可以较恰当地给予解释?( ) A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论 参考答案:
35. (多选题) 职业适宜性分析包括( )(本题4.0分)A. 职业信息分析B. 人的个性分析C. 35. (多选题) 职业适宜性分析包括( )(本题4.0分)A. 职业信息分析B. 人的个性分析C. 组织绩效偏差分析D. 企业发展目标分析E. 培训需求分析 分类:河南师范大学-人力资源管理(专科)-管理学 题型:选择题 查看答案
16.当温度升高时,三极管反向饱和电流将( )(本题2.0分)A. 增大B. 减小C. 不变D. 等 16.当温度升高时,三极管反向饱和电流将( )(本题2.0分)A. 增大B. 减小C. 不变D. 等于零 分类:河南师范大学-人力资源管理(专科)-管理学 题型:选择题 查看答案
5. 间接薪酬指的是( )。(本题2.0分)A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 激励工资 5. 间接薪酬指的是( )。(本题2.0分)A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 激励工资 分类:河南师范大学-人力资源管理(专科)-管理学 题型:选择题 查看答案
33. 世界上第一个兴趣测验量表是 ( )(本题2.0分)A. 斯特朗男性职业兴趣量表B. 比奈-西 33. 世界上第一个兴趣测验量表是 ( )(本题2.0分)A. 斯特朗男性职业兴趣量表B. 比奈-西蒙量表C. 库德职业兴趣测验D. 爱德华个性偏好量表 分类:河南师范大学-人力资源管理(专科)-管理学 题型:选择题 查看答案