单选题:我们说儒家是道德至上或者道德决定论的时候。是一种宏观上的总体定性和评价。所谓“子罕言利”或者“小人喻于利”,是着眼于人作

题目内容:
我们说儒家是道德至上或者道德决定论的时候。是一种宏观上的总体定性和评价。所谓“子罕言利”或者“小人喻于利”,是着眼于人作为一种道德存在、超越存在的“应然”特质而立论,所拒斥和鄙夷的只是“不义而富且贵”。具体到关乎民生的问题,儒家并非不言利、否定利,而是主张让利于民,惠民富民;并非认为道德决定民生,而是认为民生决定道德。
根据这段文字,以下说法正确的是( )。 A.在民生问题上,儒家倡导道德至上
B.儒家的民生观不是空谈道德而是强调以民为本
C.儒家认为道德与民生并不对立.而是相互促进
D.儒家认为“利”在不同历史时期有不同的含义

参考答案:
答案解析:

作为曾经的媒介大亨,报纸的影响力已经______,互联网、手机的普及,让现代人获取信息的方式发生了______的变化,报

作为曾经的媒介大亨,报纸的影响力已经______,互联网、手机的普及,让现代人获取信息的方式发生了______的变化,报纸媒体的阅读群体日益萎缩,新媒体留给报

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(  )属于职业生涯通道设计不当。

(  )属于职业生涯通道设计不当。 A.人生目标定位过高 B.轮岗时间太长或太短 C.轮岗顺序不合理 D.与别人撞车 E.短期计划设计不周密

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员工职业生涯规划方案中的相关人员包括(  )。

员工职业生涯规划方案中的相关人员包括(  )。 A.直接主管 B.职业生涯指导人员 C.高层领导 D.同级 E.家庭主要成员

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员工通过与两个“重要人物”面谈并将谈话录音来收集职业发展信息时,这里的“重要”人物可以是(  )。

员工通过与两个“重要人物”面谈并将谈话录音来收集职业发展信息时,这里的“重要”人物可以是(  )。 A.员工的配偶 B.员工的亲戚 C.员工的同事 D.职业生

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从组织方面分析员工职业生涯规划的影响因素时,包括(  )。

从组织方面分析员工职业生涯规划的影响因素时,包括(  )。 A.组织特色 B.入力评估 C.工作分析 D.人力资源管理 E.人际关系

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