多选题：下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是（　　）。 A．标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈
B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C．不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D．排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E．目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

参考答案：

答案解析：

职业道德教育的一个重要任务就是要增强职业荣辱感，是逐步培养对自己所从事职业的自尊心、自爱心和廉耻感，并使之逐渐发展成职业

职业道德教育的一个重要任务就是要增强职业荣辱感，是逐步培养对自己所从事职业的自尊心、自爱心和廉耻感，并使之逐渐发展成职业（　　）。A．光荣感 B．自豪感 C

分类：中级人力资源管理题型：多选题

古代由于政治、经济和文化发展水平的限制，图书不如今天这么多，这么复杂，所以对工具书的需要远远不如今天这么迫切。对这段话

古代由于政治、经济和文化发展水平的限制，图书不如今天这么多，这么复杂，所以对工具书的需要远远不如今天这么迫切。对这段话最准确的复述是（　　）。 A．古代的

分类：中级人力资源管理题型：多选题

询价采购是对几个供货人或几个承包人提供的报价进行比较的一种采购方式。通常至少有（　　）家报价，以确保价格具有竞争性。

询价采购是对几个供货人或几个承包人提供的报价进行比较的一种采购方式。通常至少有（　　）家报价，以确保价格具有竞争性。A．2 B．3 C．4 D．5

分类：中级人力资源管理题型：多选题

E公司2009年销售收入为5000万元，2009年年底净负债及股东权益总计为2500万元(其中股东权益2200万元)，预

E公司2009年销售收入为5000万元，2009年年底净负债及股东权益总计为2500万元(其中股东权益2200万元)，预计2010年销售增长率为8%，税后经营利

分类：中级人力资源管理题型：多选题

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，说明会计道德教育要取得实效，必须通过无数的阶梯和反复的积累。（　　）

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，说明会计道德教育要取得实效，必须通过无数的阶梯和反复的积累。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：多选题