单选题：下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（　　）。

题目内容：
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（　　）。 A．采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
B．采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法　　 在线┨考试中心ε
C．采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D．采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
参考答案：
答案解析：

按照大卫·乌里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于（　　）。

按照大卫·乌里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于（　　）。A．战略伙伴 B．管理专家 C．员工激励者 D．变革推

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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（　　）对战略风险管理的结果负有最终责任。

（　　）对战略风险管理的结果负有最终责任。A．董事会 B．高级管理层 C．风险管理部门 D．董事会和高级管理层

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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商业银行的市场风险管理组织框架中，（　　）。

商业银行的市场风险管理组织框架中，（　　）。A．包括董事会、高级管理层和相关部门三个层级　　┠考试大^o^在线^*^考试中心┨ B．董事会负责制定、定期审查和监

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下列关于事后检验的说法，不正确的是（　　）。

下列关于事后检验的说法，不正确的是（　　）。A．事后检验将市场风险计量方法或模型的估算结果与实际发生的损益进行比较，以检验计量方法或模型的准确性和可靠性，并据此

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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在保持其他条件不变的前提下，研究单个市场风险要素的微小变化可能会对金融工具或资产组合的收益或经济价值产生影响的方法是（　

在保持其他条件不变的前提下，研究单个市场风险要素的微小变化可能会对金融工具或资产组合的收益或经济价值产生影响的方法是（　　）。A．缺口分析 B．敏感性分析 C．

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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