题目内容：
潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。
A．专业人员 B．操作人员
C．基层人员
D．管理人员
E．技术人员
参考答案：
答案解析：
多选题：潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．操作人员
C．基层人员
D．管理人员
E．技术人员
B．操作人员
C．基层人员
D．管理人员
E．技术人员
某地劳动部门租用甲、乙两个教室开展农村实用人才培训。两教室均有5排座位，甲教室每排可坐10人，乙教室每排可坐9人。两教室
某地劳动部门租用甲、乙两个教室开展农村实用人才培训。两教室均有5排座位，甲教室每排可坐10人，乙教室每排可坐9人。两教室当月共举办该培训27次，每次培训均座无虚
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关于本国中心战略，下列表述错误的是（ ）。A．目的在于以高度一体化的形象和实力在国际竞争中占据主动，获得竞争优势 B．优点是高度一体化的形象和规模经济，集中管
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下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．在大型组织中，培
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以下不是培训与开发部门的主要职能的是（ ）。A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B．维护培训与开发的场地与设施 C．帮助和指导员工个人职业发展计划 D．
与传统的定期存单相比，大额可转让定期存单具有的特点是（ ）。
与传统的定期存单相比，大额可转让定期存单具有的特点是（ ）。A．不记名，且可在市场上流通并转让 B．一般面额固定且较大 C．可提前支取，但会损失一些利息收入