题目内容：
人力资源管理的基础是( )。
A．人力资源规划 B．招聘与配置
C．培训与开发
D．绩效与薪酬
参考答案：
答案解析：
单选题：人力资源管理的基础是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．招聘与配置
C．培训与开发
D．绩效与薪酬
B．招聘与配置
C．培训与开发
D．绩效与薪酬
在经营者年薪的( )中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
在经营者年薪的( )中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A．N模式 B．Y模式 C．J模式 D．T模式
随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。
随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A．直线型思维障碍 B．自我中心型思维障碍 C．习惯型
投射技术的特点包括( )。
投射技术的特点包括( )。A．人际互动性强 B．被测评者反应的自由性 C．测评目的的隐蔽性 D．内容的非结构性和开放性 E．用过去行为预测未来
选项中属于直接薪酬的是( )。
选项中属于直接薪酬的是( )。A．基本工资 B．社会保险 C．员工福利 D．津贴 E．奖金
安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。A．用人单位 B．劳动部门 C．工商部门 D．产业主管部门 E．工会组织