题目内容：
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
A．初步面试 B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
参考答案：
答案解析：
单选题：在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
面试不能够考核应聘者的（ ）。
面试不能够考核应聘者的（ ）。 A．交流能力 B．风度气质 C．衣着外貌 D．科研能力
不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）。
不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）。A．绿化 B．噪声 C．照明 D．色彩
常用的信度评估系数不包括（ ）。
常用的信度评估系数不包括（ ）。A．稳定系数 B．外在一致性系数 C．等值系数 D．内在一致性系数
第二次世界大战初期，德军的铁蹄横扫了北欧、西欧和东南欧。但德军这种“不可战胜”的神话破灭在（ ）。
第二次世界大战初期，德军的铁蹄横扫了北欧、西欧和东南欧。但德军这种“不可战胜”的神话破灭在（ ）。 A．莫斯科保卫战 B．斯大林格勒保卫战 C．诺曼底登陆
这种情形连旁坐的人也__________，忍不住对史迭孟说：“你这次犷悍的举动，真的已失去常态，__________。某
这种情形连旁坐的人也__________，忍不住对史迭孟说：“你这次犷悍的举动，真的已失去常态，__________。某君在银行中，地位也很高，你不顾及他的颜面