单选题：采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（　　）来给员工定位。

题目内容：

采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（　　）来给员工定位。 A．员工的关键能力开发情况
B．员工的新技能的获取情况
C．员工的个人绩效
D．员工的工作知识和绩效定位

参考答案：

答案解析：

一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（　　）。

一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（　　）。A．从职业技术学校招聘 B．在专业杂志上刊登招聘广告 C．搜索人力资源数据库

分类：人力资源管理题型：单选题

关于工作满意度特点的说法，正确的是（　　）。A．员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度 B．满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢

分类：人力资源管理题型：单选题

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A．用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B．用人单位有权决定劳动者权益范围 C．用人单位有权决定用工形式 D

分类：人力资源管理题型：单选题

马克思主义关于法的本质的论述，可以概括为（　　）。A．法的强制性 B．法的国家意志性 C．法的物质制约性 D．法的阶级性 E．法的集权性

分类：人力资源管理题型：单选题

下列选项中，关于会计的基本前提，说法错误的是（　　）A．会计主体是指会计工作为其服务的特定单位或组织 B．财务会计可以采用的计量标准可以是实物、劳动和货币三种

分类：人力资源管理题型：单选题