题目内容:
C.公司是一家具有百年历史的大型国有企业,该公司的总经理在2005年工作会议上指出,公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”,为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变。为了配合组织的战略目标,公司将过去的人事部转变为人力资源管理部,将2006年定为“人力资源管理基础年”。
过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是( )。
A.
部门的名称不同 B. 管理的对象不同
C. 对人的认识不同
D. 管理的基本职能不同
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