题目内容：
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）
A．德尔菲预测技术 B．回归分析方法
C．劳动定额法
D．转换比率法
参考答案：
答案解析：
单选题：各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．回归分析方法
C．劳动定额法
D．转换比率法
B．回归分析方法
C．劳动定额法
D．转换比率法
下列（ ）属于建设用地规划管理中提供规划设计条件的内容。
下列（ ）属于建设用地规划管理中提供规划设计条件的内容。A．土地使用性质 B．土地出让金的测算 C．容积率 D．绿地比例 E．道路红线坐标
根据《合同法》的规定，对建设工程合同没有特殊规定的，适用（ ）的一般规定。
根据《合同法》的规定，对建设工程合同没有特殊规定的，适用（ ）的一般规定。A．承揽合同 B．技术合同 C．委托合同 D．行纪合同
某普通合伙企业由于经营不善，无力偿还对外所欠的应付货款，其债权人可以直接要求该合伙企业的任何一个合伙人清偿债务。（ ）
某普通合伙企业由于经营不善，无力偿还对外所欠的应付货款，其债权人可以直接要求该合伙企业的任何一个合伙人清偿债务。（ ）
我国商业银行在内部控制中应贯彻的审慎性原则是指( )。
我国商业银行在内部控制中应贯彻的审慎性原则是指( )。 A．效益优先 A．效益优先 A．效益优先 B．内控优先 B．内控优先 B．内控优先 C．发展优先 C．发
面试考官应由（）组成。
面试考官应由（）组成。A．人力资源部主管 B．用人部门主管 C．其他部门主管 D．独立评选人