单选题:( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。 A.保留工资 B.劳动力资本 C.岗位竞争 D.工资效益 参考答案: 答案解析:
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以( )为主。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以( )为主。A.问卷调查法 B.专家小组法 C.行为事件访谈法 D.全方位评价法 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察( )。 沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察( )。A.计划能力 A.计划能力 B.决策能力 B.决策能力 C.分析能力 C.分析能力 D.沟通能力 D. 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是( )。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是( )。A.明确企业总体战略的发展方向 A.明确企业总体战略的发展方向 A.明确企业总体战略的发展方向 B.成立人才招聘专 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理( )。 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理( )。A.是培训与技能开发的推动者 A.是培训与技能开发的推动者 B.是企业经营的战略合作伙伴 B.是企业经 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
你对电话铃声可以做哪些改变”属于( )。 你对电话铃声可以做哪些改变”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练 B.关于形态位置选择的发散思维 C.关于数量选择的发散思维 D.关于方式方法选择的 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案