不定项选择题：华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、70％和5

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5％、20％、
70％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司采用的绩效考核方法是（）。 A．职能管理法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．目标管理法

参考答案：

答案解析：

招标人和中标人应当在中标通知书发出之日起（）日内订立书面合同

招标人和中标人应当在中标通知书发出之日起（）日内订立书面合同A．10　 B．15　 C．28　 D．30

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于绩效管理在组织管理中的作用，下列说法正确的有（）。

关于绩效管理在组织管理中的作用，下列说法正确的有（）。A．有助于组织内部的沟通 B．有助于管理者成本的节约 C．有助于评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于工程网络计划中的虚工作，说法错误的是（　）。

关于工程网络计划中的虚工作，说法错误的是（　）。A．虚工作的工作持续时间为零 B．虚工作表示工作之间的逻辑关系 C．在搭接网络计划中不存在虚工作 D．在双代号网

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

施工成本控制的步骤主要包括：①分析、②比较、⑧预测、④纠偏、⑤检查。其正确的顺序为（　）。

施工成本控制的步骤主要包括：①分析、②比较、⑧预测、④纠偏、⑤检查。其正确的顺序为（　）。A．1—2—3—4—5 B．2—1—3—4—5 C．3—4—5—1—2

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

保险公司在使用财务指标时，要注意的问题有（　　）

保险公司在使用财务指标时，要注意的问题有（　　）A．计算比率所使用的财务报表数据不一定反映真实情况 B．不同的保险公司可能选择不同的会计程序，是它们的财务比率失

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题