多选题：企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题( )

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题( ) A．人工成本的增加。不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力
B．由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即使是管理比较规范的企业，也有可能将高薪转嫁到消费者身上
C．不一定能挑选到最优秀的员工
D．即使招到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率
E．即使招到了高素质员工．也不一定能提高产品质量，减少单位成本

参考答案：

答案解析：

工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A．责任权限 B．劳动强度 C．工作条件 D．技能要求 E．效益大小

分类：理论知识题型：多选题

非货币收益对员工工作态度、行为和绩效产生同等重要的影响力，具体包括( )。

非货币收益对员工工作态度、行为和绩效产生同等重要的影响力，具体包括( )。A．各种名义的赞扬、表彰和嘉奖 B．职业安全和工作条件的改善 C．创新性的工作和学习的

分类：理论知识题型：多选题

以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是( )。

以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是( )。A．两者对员工的业绩有影响 B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为 C．绩效工资侧重于

分类：理论知识题型：多选题

( )是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平。

( )是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平。A．弹性福利模式 B．市场匹配型模式 C．市场领先型模式 D．市场滞后型模式

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( )是最常见的一种福利计划模式。

( )是最常见的一种福利计划模式。A．市场领先型模式 B．市场匹配型模式 C．市场滞后型模式 D．弹性福利模式

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