多选题：经济性裁员的条件主要有(　　)。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

经济性裁员的条件主要有(　　)。 A．依照企业破产法规定进行重整
A．依照企业破产法规定进行重整
B．生产经营发生严重困难
B．生产经营发生严重困难
C．用人单位产品结构调整期间
C．用人单位产品结构调整期间
D．用人单位外迁期间
D．用人单位外迁期间
E．用人单位产品滞销期间
E．用人单位产品滞销期间

参考答案：

答案解析：

(　　)是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为

(　　)是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A．劳动合同订立 B．劳动合同续订 C

分类：理论知识题型：多选题

为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为(　　)。

为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为(　　)。A．绝对定级法 B．相对定级法 C．顺序法

分类：理论知识题型：多选题

研讨法的实施要点包括(　　)。

研讨法的实施要点包括(　　)。A．指导教师制订讨论计划，准备讨论资料 B．对受训人员的要求 C．对研讨题目和内容的要求 D．对指导教师的要求 E．对培训机构的要

分类：理论知识题型：多选题

晋升培训的特点不包括(　　)。

晋升培训的特点不包括(　　)。A．以员工发展规划为依据 B．培训时间长、内容广 C．各种培训方法并用 D．以一对一指导为主要方法

分类：理论知识题型：多选题

下列各项属于晋升培训特点的是(　　)

下列各项属于晋升培训特点的是(　　)A．以企业发展规划为依据 B．培训时间短、费用低 C．多种培训方法并用 D．以一对一指导为主要方法

分类：理论知识题型：多选题