多选题：为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为(　　)。

题目内容：

为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为(　　)。 A．绝对定级法
B．相对定级法
C．顺序法
D．综合分析法
E．常模分析法

参考答案：

答案解析：

研讨法的实施要点包括(　　)。

研讨法的实施要点包括(　　)。A．指导教师制订讨论计划，准备讨论资料 B．对受训人员的要求 C．对研讨题目和内容的要求 D．对指导教师的要求 E．对培训机构的要

分类：理论知识题型：多选题

晋升培训的特点不包括(　　)。A．以员工发展规划为依据 B．培训时间长、内容广 C．各种培训方法并用 D．以一对一指导为主要方法

分类：理论知识题型：多选题

下列各项属于晋升培训特点的是(　　)A．以企业发展规划为依据 B．培训时间短、费用低 C．多种培训方法并用 D．以一对一指导为主要方法

分类：理论知识题型：多选题

岗前培训企业文化介绍不包括(　　)培训提纲。A．企业基础 B．公司使命 C．核心价值观 D．企业精神

分类：理论知识题型：多选题

(　　)属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A．业务执行层 B．业务处理层 C．智囊咨询层 D．数据处理层

分类：理论知识题型：多选题