单选题:(  )是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
(  )是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 A.劳动合同订立
B.劳动合同续订
C.劳动合同解除
D.劳动合同变更
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为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为(  )。

为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为(  )。A.绝对定级法 B.相对定级法 C.顺序法

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研讨法的实施要点包括(  )。

研讨法的实施要点包括(  )。A.指导教师制订讨论计划,准备讨论资料 B.对受训人员的要求 C.对研讨题目和内容的要求 D.对指导教师的要求 E.对培训机构的要

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晋升培训的特点不包括(  )。

晋升培训的特点不包括(  )。A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.各种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法

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下列各项属于晋升培训特点的是(  )

下列各项属于晋升培训特点的是(  )A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短、费用低 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法

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岗前培训企业文化介绍不包括(  )培训提纲。

岗前培训企业文化介绍不包括(  )培训提纲。A.企业基础 B.公司使命 C.核心价值观 D.企业精神

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