不定项选择题：该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是（　　）。

题目内容：

该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是（　　）。 A．可能招聘到更优秀的人才
B．有助于调动现有营业员的工作积极性和进取精神
C．能降低误用或错用率
D．减少了企业的培训费用

参考答案：

答案解析：

企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。

企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。A．员工知识技能改善 B．改善企业文化 C．改善工作作风 D．员工结构优化 E．提高绩效

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

在下列薪酬制度的设计方法中，（　　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A．计点法 B．职位等级法 C．因素比较法 D．职位分类法

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力。对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（　　）。A．转换比率分析法 B．管理人员判断法

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

相对于技术推动的技术创新模式，需求拉动创新模式的特征是（　　）。A．创新成果易于应用 B．难于商品化 C．创新周期较长 D．重视长期研发项目

分类：中级工商管理题型：不定项选择题

通过自我教育可以实现，把外在的会计职业道德的内容要求，逐步转变为会计人员内在的职业道德（　　）。A．认识 B．情感 C．意志 D．信念

分类：中级工商管理题型：不定项选择题