多选题:马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( ). 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( ). A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要 B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的 激励措施 C. 组织用于满足低层次需要的投人效益是递增的 D. 组织用于满足高层次需要的投人效益是递减的 E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足 参考答案: 答案解析:
某销售公司预计明年的销售目标为3600万元,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日, 某销售公司预计明年的销售目标为3600万元,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日,每日工作8小时计算,不考虑其他因素的影响 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
阅读下面的现代文,完成题。 在当代中国人的美食追求中,鲜是一项极为活跃.极为重要的指标。然而在所有的滋味中,鲜又是最飘忽 阅读下面的现代文,完成题。 在当代中国人的美食追求中,鲜是一项极为活跃.极为重要的指标。然而在所有的滋味中,鲜又是最飘忽不定.最难以把握的。 关于“鲜”,《 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下面关于网上银行特征的说法正确的有( )。 下面关于网上银行特征的说法正确的有( )。A.采用电子虚拟服务方式,运行环境封闭 B.业务时空界限模糊 C.安全系统尚未完善,难以保证交易安全 D.业 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
按照美国心理学家马斯洛的需要层次理论,人有一系列不同层次的需要,包括()。 按照美国心理学家马斯洛的需要层次理论,人有一系列不同层次的需要,包括()。 A.安全的需要 B.社会的需要 C.生理的需要 D.生存的需要 E.尊重的 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案