单选题:多用于知识测验和实际操作测验,但不适用于对能力或潜力的预测的效度是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 多用于知识测验和实际操作测验,但不适用于对能力或潜力的预测的效度是( )。 A. 预测效度 B. 同测效度 C. 内容效度 D. 构想效度 参考答案: 答案解析:
职业道德警示教育主要是通过( )教育,从中得到警示,提高辨别是非的能力。 职业道德警示教育主要是通过( )教育,从中得到警示,提高辨别是非的能力。A.职业道德规范 B.会计法律制度 C.职业道德观念 D.典型案例 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据以下内容回答题某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理 根据以下内容回答题某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在公司融资情况下,公司原有的非现金资产( )利用于拟建项目,投资估算和资金筹措不必涉及此部分。 在公司融资情况下,公司原有的非现金资产( )利用于拟建项目,投资估算和资金筹措不必涉及此部分。 A.要 B.不需要 C.可以 D.与现金资产 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案