多选题:马斯洛的需要层次中,( )需要层次属于激励因子。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 马斯洛的需要层次中,( )需要层次属于激励因子。 A.生理 B.安全 C.社会 D.自尊 E.自我实现 参考答案: 答案解析:
企业推行领先型薪酬策略,可能会给企业带来以下一些问题( ) 企业推行领先型薪酬策略,可能会给企业带来以下一些问题( )A.人工成本的增加。不但产生财务方面的压力,还会影响到产品或服务的竞争力 B.由于一些企业的薪酬在总成 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。 工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A.责任权限 B.劳动强度 C.工作条件 D.技能要求 E.效益大小 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
非货币收益对员工工作态度、行为和绩效产生同等重要的影响力,具体包括( )。 非货币收益对员工工作态度、行为和绩效产生同等重要的影响力,具体包括( )。A.各种名义的赞扬、表彰和嘉奖 B.职业安全和工作条件的改善 C.创新性的工作和学习的 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式,说法正确的是( )。 以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式,说法正确的是( )。A.两者对员工的业绩有影响 B.激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为 C.绩效工资侧重于 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
( )是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平。 ( )是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平。A.弹性福利模式 B.市场匹配型模式 C.市场领先型模式 D.市场滞后型模式 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案