题目内容：
根据下面资料，回答题 2015年1月1日，小李与位于s市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，s市和g市2017年，2018年与最低工资均为3000元。
根据上述资料，回答下列问题。
关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（ ）。 A．如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由s市仲裁委员会管辖
B．s市和g市的仲裁委员会都有权管辖
C．如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更
D．在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议
参考答案：
答案解析：